Взгляд на людей — «компетентность», а не «идеология»

Компетентный и ответственный работник является выдающимся сотрудником, а компетентный и неответственный работник является неквалифицированным сотрудником.

С точки зрения людей-" подходит для работы ".

"Будь готов занять свое место". Каждый пост выбирает того, кто ему подходит, и каждый может найти себе подходящую должность.

Взгляд на потомство-" характер цукики, генератор возможностей"

Характер является предметкой для оценки таланта, и чем глубже характер, тем лучше развиваются и используются возможности. Характер и компетентность являются ценным ресурсом для бизнеса в работе по разработке человеческих ресурсов.

Представление о людях-" результаты, потенциал, характер и талант"

Успех подчеркивает основу продвижения по службе, и потенциал развития личности по отношению к будущей должности также необходим. Нельзя получить повышение без работы; Отсутствие потенциала развития и повышение также не могут быть повышены, что согласуется с "использованием людей". В то же время характер и талант необходимы для повышения квалификации.

"Оставление карьеры, обращение, эмоциональная неприкосновенность".

Ценить воплощение личных ценностей сотрудников. В то же время, когда люди работают, их личная карьера меняется, материальная жизнь меняется, они строят большую семью с эмоциональными чувствами, которые помогают друг другу заботиться друг о друге, поддерживать друг друга и улучшать их.